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フジ工営について
About Us
評価が明確だから、安心して働ける。
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POINT01
明確な評価基準
どのような行動や成果が評価されるのかを明確に提示。努力が無駄にならず、日々の業務が評価につながる仕組みです。
POINT02
定期面談でのフィードバック
上司との定期面談を通して、評価や課題、今後の目標を共有。一人ひとりに合ったアドバイスで成長を後押しします。
POINT03
昇給・昇格の仕組み
実績や日々の取り組みが正当に評価され、昇給や昇格にしっかりと反映される制度を整備。努力が目に見える形で報われる環境です。
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一歩ずつ、着実に成長できる場所。
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丁寧な研修制度
入社後すぐの基礎研修で、現場に出る前に必要な知識と心構えを習得できます。
OJTでの実践指導
現場では先輩社員が一緒に動きながら、実践を通して丁寧に教えてくれます。
資格取得支援制度
資格取得に必要な費用や学習を会社がバックアップ。キャリアの幅が広がります。
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実際どうなの？に、社員が答えます。
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【未経験入社】30代前半
飲食業から転職し、未経験で現場管理に挑戦。右も左もわからなかったが、先輩たちの丁寧な指導のおかげで現場を任されるまでに成長。「わからないことをすぐ聞ける雰囲気があり、安心して働けます」と語る。日々の仕事にやりがいを感じながら活躍中。
【建築業界経験者】30代後半社員
建築業界の経験者として入社。以前は1人で動くことが多かったが、フジ工営ではチームで支え合う文化があり、現場の雰囲気の良さに驚いたという。「相談しやすく、スキルアップの機会も豊富。次は大規模修繕にも挑戦したい」と、前向きに語る。
【異業種出身】40代前半社員
配送業から現場管理職へ。未経験・40代での挑戦に不安もあったが、先輩の丁寧なOJTで自信をつけた。「年齢に関係なく挑戦できる会社。技術はあとからでも身につきます」と話す。チームワークを大切にし、今では緊急対応も任される頼れる存在に。
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現場にも、事務所にも、温かい空気。
気軽に相談できる
関係性
「教える」が
当たり前の文化
声をかけやすい
現場づくり
※勧誘・セールスは固くお断りいたします
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